立足长远,储才蓄力

时间:2018-05-23

才不胜不可以居其位,职不称不可以食其禄。为完善星空网页版-星空(中国)人才梯队建设,激发后备骨干潜力,规范员工职业晋升选拔程序,畅通员工职业发展通道,星空网页版-星空(中国)人力资源部于四月底、五月初组织展开了星空网页版-星空(中国)职能部门及分星空网页版-星空(中国)科室负责人述职、竞聘等系列工作。

此次科室负责人竞聘、述职工作由人力资源部招聘科主导,涵盖了16个分星空网页版-星空(中国),5个职能部门,历时3天,参与述职、竞聘人选达60人次,为星空网页版-星空(中国)选拔了一批中坚力量。

为保证述职、竞聘工作的公平、公正、公开,此次活动从报名、筛选,到实施,再到确定结果,都严格按照星空网页版-星空(中国)的相关要求按部就班的进行。其中实施过程要求尤为严格,每组述职人都确保有5名评委,以确保结果的客观真实性;时间也进行了严格的控制,每位述职人有15分钟的述职时间,5分钟的答辩环节,时间把控不好都会进行适当扣分;述职结束后评委按照评分标准现场进行评分,评分采用的是电子问卷的形式,现场出结果。此外,为了方便驻外员工,提高工作效率,本次活动率先采用了视频会议的形式,也让大家感受到了星空网页版-星空(中国)信息化的成果。

述职、竞聘工作不仅为星空网页版-星空(中国)选拔了人才,为员工提供了晋升通道,通过述职和评委点评,也让大家了解了自己的定位,把工作系统化,明确了未来一段时间的工作方向,从而实现星空网页版-星空(中国)、部门与个人和谐发展、共同进步的新局面。